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2019-05

公司開展“奮勇爭先、追夢建功”主題演講比賽

為慶祝中華人民共和國成立70周年、紀念五?四運動100周年，進一步激勵和引領青年員工以新姿態、新作為踐行青春風采，樹立新時代貴州建工青年形象。5月20日，貴州建工集團四公司舉行了主題為“奮勇爭先、追夢建功”的演講比賽。公司領導何永安、刁川、吳俊英、趙勇、劉俐、歐熙、武玉珍出席本次活動并擔任評委。 ? ? ? 典型、模范人物，講述了一個個鮮活的感人故事。 比賽現場，8位選手依次上臺演講，西裝革履的他們比平時多了幾絲嚴謹和認真，帶來的演講也是風格不一。或深情脈脈、或慷慨激昂、或熱情洋溢、或娓娓道來，結合自身經歷講述著身邊故事，用青春語言訴說奮斗歷程，飽含對祖國、對企業、對同事的感恩之心，一篇篇演講恰似一杯杯美酒，醉了評委、也醉了觀眾。 評委們通過演講內容、語言表達、形體語言等方面，對選手的現場表現認真進行綜合評判。最終，黨群工作部選送的李錚斬獲一等獎；財務部選送的趙瑋和經營部選送的毛婭榮獲二等獎；技術中心選送的彭詩苡、黔興公司選送的周浩、工程部選送的陳本寬榮獲三等獎；工程部選送的楊明娜、羅甸分公司選送的胡丹莉榮獲優秀獎。 ? (一等獎獲獎選手) ? (二等獎獲獎選手) ? (三等獎獲獎選手) ? (優秀獎獲獎選手) ? 比賽結束后，公司黨委書記、董事長何永安作了精彩點評。他深情地說，本次演講比賽，選手們既有對理想信念的表達又有對身邊對模范人物的敬重和頌揚，看到年輕同志所展現出來的積極向上的精神和甘于奉獻吃苦耐勞的精神品質，掀起大家內心深處的情感波瀾。他指出，一代人有一代人的擔當，一代人有一代人的作用，年輕同志終有一天會接過公司發展的接力棒，成為企業發展的主力軍和領導者。今年是集團三年規劃的起步之年、也是關鍵之年，希望大家珍惜公司平臺、心懷感恩、忠誠企業、立足崗位、增長本領、真抓實干、做出實績、展現作為、敢于擔當、攻堅克難，不懼挑戰和失敗，讓奮斗的青春更美麗，為四建的美好明天而不懈奮斗！

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2019-05

喜報：四公司又有多個項目獲獎

近日，貴州省建筑工程質量安全、消防、揚塵治理現場觀摩會議暨2018年度建筑施工質量安全表彰會議在中建四局一公司恒豐?貴陽中心項目部召開。貴州建工集團第四建筑工程有限責任公司所承建的多個項目在會上獲得表彰。 ? ? 本次會議，省建設廳隆重表彰了2018年174個省級建筑安全文明施工樣板工地和92個貴州省建筑工程優質質量結構工程杯競賽獎。其中，由貴州建工集團四公司承建的思源.溪谷18#樓、遵義精神病院新建項目、銅仁市碧江區燈塔地理城市綜合體建設項目、畢節學院東校區二期建設項目、惠水縣體育中心項目、長順縣長寨街道辦安置點2018年易地扶貧搬遷工程6個項目工地榮獲此殊榮；遵義精神病院新建項目、畢節學院東校區二期建設項目獲貴州省建筑工程優質質量結構工程杯競賽獎。 ? 觀摩會期間，全面展示了安全防護充分運用紅外感應、振動檢測、視頻監控識別等智慧工地新技術。BIM應用的深化，使鋼結構、磚砌體、各種管線的走向布置等得到最大程度的優化，減少施工廢料，提升各種管線整齊美觀控制精度。安全教育方面建立高空墜落打擊體驗館、VR虛擬安全事故體驗館等新技術、新方法，讓現場觀摩學習者深受啟發、大開眼界，更增添了大家進一步搞好工程項目建設的信心和決心。

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2019-04

四公司進行2019年黨風廉政建設責任書簽字

4月28日下午，貴州建工集團四公司黨委書記作為公司黨風廉政建設第一責任人分別與領導班子成員、中層管理人員簽訂了2019年黨風廉政建設責任書。簽字儀式在貴陽舉行。 ? ? 黨風廉政建設責任書規定了總體目標、責任范圍和考核辦法與責任追究等事項，強調要進一步加強公司黨風廉政建設和反腐倡廉工作，推動黨風廉政建設責任制落到實處，明確黨委主要負責人、領導班子及其成員、中層管理人員在黨風廉政建設中的責任，切實履行好“一崗雙責”，促進企業健康穩定發展。責任書明確了主要責任人、領導班子及其成員和中層管理人員的具體責任，為扎實推動黨風廉政建設在企業發展中落實落地，堅持集體領導和個人分工相結合，做到“誰主管、誰負責，一級抓一級、層層抓落實”，保持企業長期風清氣正奠定堅實基礎。 ? ? 簽字儀式結束后，何永安同志作了講話，他在講話中指出，黨風廉政建設是企業一項長期而持續的工作，黨風廉政建設責任制是領導班子及其成員、中層管理干部在黨風廉政建設中必須履行職責的一項重要制度，充分體現了黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、部門各司其責的基本原則，是保持企業健康發展方向和風清氣正的有效手段。希望全體黨員干部務必高度重視、身體力行、率先垂范，充分認識和理解黨風廉政建設工作的重要意義、進一步明確簽訂責任書后的責任落地和發揮好作用、切實把黨風廉政建設責任制落到具體工作中，抓緊、抓實、抓好。把黨風廉政建設責任貫穿于企業經營發展全過程，做到“兩手抓、兩手都要硬”，嚴防廉潔風險和腐敗現象發生，確保企業始終行走在健康穩定的軌道上。 何永安強調，簽訂黨風廉政建設責任書，不是一簽了之，也不是為簽責任書而簽責任書，而是要把具體責任落實到具體實踐中，充分運用好黨風廉政建設責任書和黨風廉政建設制度，不斷錘煉黨員干部自身素質、夯實工作基礎、提升領導水平，自覺高效地履職，在推動企業發展、提升團隊能力、創造良好業績等方面走前列、做表率。 公司班子成員、中層管理人員、機關全體員工、各區域拓展中心、省內分公司有關代表參加了會議。省外分公司通過信息化遠程多媒體視頻系統參加了會議。

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2019-04

四公司綜合管理信息化建設項目正式啟動

為推進公司信息化管理工作，啟動信息化建設項目實施，公司于4月26日下午召開“綜合管理信息化建設項目實施啟動會”。會議由信息中心主任楊正茂主持，公司領導班子、公司機關、分公司、子公司及項目主要管理人員參加了會議。 ? ? 會上，黨委書記、董事長何永安作了題為“趕乘信息化快車，開啟精細化管理新時代”的綜合管理信息化建設項目實施動員講話。他指出，信息化管理是公司精細化管理的必然要求，并分析了公司信息化管理現狀，作出了推行項目管理信息化的安排及要求。同時，他希望身在各個崗位的同志們都提高站位，凝聚共識，用開放性的、前瞻性的心態去接納和不斷適應信息化管理的方式，用認真負責的態度去完成信息化平臺工作，齊心協力，一起打造一套具有企業自身管理特色的信息化系統，為企業的核心競爭力注入新的內涵。 ? ? 緊接著，新中大西南區總經理諶浩作了《新一代建筑企業級項目管理系統》分享，介紹了建筑行業的管理痛點、行業變革的方向、智慧建造的發展、互聯網時代的移動應用、數字工地解決方案等內容，讓參會者了解到企業級項目管理系統在建筑行業發展中的重要性，能給建筑企業帶來巨大的潛在價值。 ? ? 最后，新中大西南區技術部經理、戰略項目經理、實施總監陳罡對新中大的建筑工程管理系統如何在公司實施應用做了介紹。從信息化建設目標、實施規劃到項目實施管理，提出了駐場調研、試點項目、全面推廣的時間安排，并定下了必將我司信息化項目打造成新中大“精品工程”、“標桿工程”的目標。 ? ? 會議傳遞了公司將通過信息化管理推進項目精細化管理的決心，公司各層級都明確了信息化工作的目標，了解了信息化工作的安排和要求，綜合管理信息化建設項目正式啟動。經過一段時間的調整和蓄能，信息化將會帶領企業向管理精細化的目標一步步邁進！ ?

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2019-04

我司進行工程條線新任職干部集體談話

按照干部任用條例和領導干部廉潔從政有關規定要求，4月24日，我司組織對工程條線新任職干部進行集體談話。公司副總經理郭彬、總經理助理武玉珍、紀檢監察負責人陳華、人力資源部經理譚禮俊及新任工程條線中層干部參加會議,會議由總經理助理武玉珍主持。 ? ? 總經理助理武玉珍在會上對新任領導干部表示祝賀的同時提出希望，希望他們不忘初心、不辱使命、不負重托，忠于職守、忠誠企業、帶著責任、帶著追求履行好工作職責，以更高的標準嚴格要求自己。同時，帶好隊伍，發揮作用，珍惜機遇，用良好的工作業績為企業發展做貢獻。 副總經理郭彬對新任職干部提出四點要求，一是要對工作要有激情，敢擔當、做表率，在工作中彰顯擔當和作為。二是要提高修養，有大局意識，堅持不懈加強學習，提高自身履職能力。三是善于溝通、團結隊伍，樹立一盤棋思想、一條線的行動，勇于承擔責任，創造佳績。四是對工作盡責、盡職、盡心、盡力，用心工作，工作用心。 紀檢監察負責人陳華在會上為新任職的干部打了一劑廉政“預防針”，切實筑牢拒腐防變的思想防線，不斷提高防腐“免疫力”，在廉潔從業方面提出四點要求，一是要常敲警鐘，做到自警、自醒、自省，增強拒腐防變意識。二是要善于反思，防微杜漸，堅守拒腐防變底線。三是要牢記使命、不忘初心，努力提高拒腐防變能力。四是要履行好“一崗雙責”，既要抓好業務工作，也要抓好黨的建設。 最后，工程部新任中層干部分別在會上表態，表示今后將加倍努力投入工作，以優異的工作成績回報組織的信任和干部員工們的期盼，為全司快速健康發展作出自己應有的貢獻。

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2019-04

四公司組織開展工程條線崗位競聘

4月12日上午，四公司組織開展了本部工程條線崗位人員競聘，競聘采用公開競爭上崗方式，旨在為更好地選拔人才，更加有序、高效地開展項目管理工作奠定堅實基礎，同時，也為進一步加強成本管控、優化人員配置，讓廣大員工有機會選擇發揮自己才能的崗位，激發大家的工作積極性及創造性提供更加有力的保障，使員工與企業共同發展、共同進步。 ? ? 此次競聘設工程部經理、工程部副經理兼項目部主任、項目部副主任、一般工作人員四種崗位，崗位設置人數18人，共26人報名參加競聘。前期經過招聘公告發布、報名材料投遞、資格審查到最后面試。面試分為三個環節，一是競聘人員進行抽簽，二是對競聘面試流程及評分方法進行宣讀，三是按抽簽順序逐一進行面試。 ? 公司領導班子成員作為面試評，本著公平、民主的原則面試評分，公司其他職工進行了旁聽。競聘人員主要從自我介紹、崗位認識、工作思路及工作目標等方面進行競聘演講，通過演講與答辯的方式，充分展示每位員工的優勢和長處，在競爭的氛圍下，使每一位競聘者通過與崗位標準相比、與其他競聘者相比，發現自己的不足，重新審視自己、定位自己，有效地激發員工熱愛工作，努力工作，提高工作效率，工作不能得過且過，增強責任感和危機感，提升自己的綜合競爭能力。 ? ? 在公司目前承接任務重、項目管理面廣的情況下，希望通過此次競聘，加強各崗位人員的進取心和責任感，最大限度地發揮崗位作用，有效地促進工程團隊建設和各項工作的開展，將工程項目管理推上一個新的臺階。 最后，公司董事長何永安同志對本次競聘工作從競聘初衷、競聘條件及錄用說明、建議三個方面作了總結發言，建議大家加強學習、重視表達能力的提升、加強部門之間的溝通協調。

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2019-04

公司堅持黨委中心組集中學習助力學習型企業建設

4月1日上午，四公司黨委中心學習組組織召開專題學習會，就貴州省紀委《關于認真學習習近平總書記重要講話貫徹落實十九屆中央紀委三次全會和十二屆省紀委三次全會精神的通知》和《關于深入學習貫徹〈中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則〉的通知》進行認真學習領會。 學習會上，黨委書記、董事長何永安強調指出，要把領導班子政治理論學習作為一項重要任務來抓，切實提升班子的整體理論水平和素質能力。班子和班子成員要帶頭學習、帶頭實踐，做好學習的表率、實踐的模范。要把集中學習與個人自學有機結合起來，自覺學理論、學政策、學習各種知識，增強領導企業發展的能力和水平。何永安希望，班子和班子成員要利用工作間隙時間將學習貫穿于各項工作中，勤于學習、善于學習，形成學習習慣和良好氛圍，為學習型組織的建設發揮領導干部的示范帶動作用。 為不斷強化全員理論學習提升和實踐鍛煉成長，公司黨委制定下發了《2019年黨委中心組學習計劃》，分門別類地對全年政治理論學習進行了規定，同時對班子成員、各基層黨組織、全體共產黨員提出了明確要求和學習目標。公司黨委還將《學習強國》ＡＰＰ的下載安裝和學習作為全體共產黨員提升自身素質和能力的又一有益手段和補充，向全公司共產黨員發出了倡議，目前安裝下載工作已全部到位，實現了全覆蓋。 ?

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2019-03

北大資源8號地塊項目開展“實測實量”專項檢查活動

3月26日，為積極響應北大資源集團專項檢查活動的要求，貫徹落實“實測實量、安全文明施工、項目管理行為、兩防及質量風險、發包人聘請的第三方工程評估單位檢查”活動主題，進一步提升項目運營質量，促進項目安全、質量管理跨上新臺階。此次專項檢查活動由北大資源集團鄭應文經理帶隊，項目經理秦明益、技術負責人毛啟劍、施工員、安全員、各班組負責人等24余人共同參與。 本次檢查主要圍繞以下四個方面進行：一是針對實測實量對主體混凝土工程的墻/柱截面尺寸、表面平整度及垂直度進行抽查，切實做好混凝土施工質量控制工作；二是對安全文明施工的安全資料、三寶四口五臨邊、腳手架及卸料平臺、安全用電、施工機具、機械設備現場圍擋與封閉管理、場地與材料堆放、揚塵控制與環境衛生、標識標牌、現場辦公與住宿及防火進行抽查，切實做好施工現場安全文明施工管控工作；三是對項目管理行為進行逐一檢查，其項目管理行為由施工單位管理行為、監理管理行為及甲方管理行為組成，切實做好項目管理工作；四是針對兩防專項和質量風險進行抽查，切實做好地下室和樓地面防滲漏兩防專項工作及和質量風險防范工作。 ? ? 總結會上，北大資源集團鄭應文經理對該項目的檢查情況進行了詳細點評，對該項目的工作給與了肯定，并對檢查出存在隱患的部分提出了寶貴的意見，同時強調要進一步提升全員安全質量管理意識，以實實在在的舉措，扎扎實實的管理，促進項目管理提升。最后公布了此次項目檢查得分情況：該檢查實行百分制，綜合得分86.9分。 ? ? 隨后，項目經理秦明益針對此次檢查召開了項目內部會議，秦經理強調，全體人員要以此次“實測實量”專項檢查活動為契機，全面提升安全生產意識和工程施工質量管理水平，要嚴格控制好施工成本，各施工班組要嚴格按照合同條款執行，結合合同處罰條款，對木工班和鋼筋班從浪費材料、影響工期方面分別進行了不等金額的處罰。項目管理不是一時一人之事，需要全體職工為之常抓不懈，從細節著手，從小事抓起，加強事前預控和過程管控，將一切事故扼殺在萌芽狀態。 此次實測實量專項檢查活動，推動了項目全體人員繃緊安全質量這根弦，有利于全項目形成齊抓共管、群防群治的良好氛圍，為項目施工安全生產、質量起到了保駕護航作用。

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