四公司組織開展工程條線崗位競聘
發布時間：
2019-04-15
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4月12日上午，四公司組織開展了本部工程條線崗位人員競聘，競聘采用公開競爭上崗方式，旨在為更好地選拔人才，更加有序、高效地開展項目管理工作奠定堅實基礎，同時，也為進一步加強成本管控、優化人員配置，讓廣大員工有機會選擇發揮自己才能的崗位，激發大家的工作積極性及創造性提供更加有力的保障，使員工與企業共同發展、共同進步。
此次競聘設工程部經理、工程部副經理兼項目部主任、項目部副主任、一般工作人員四種崗位，崗位設置人數18人，共26人報名參加競聘。前期經過招聘公告發布、報名材料投遞、資格審查到最后面試。面試分為三個環節，一是競聘人員進行抽簽，二是對競聘面試流程及評分方法進行宣讀，三是按抽簽順序逐一進行面試。
公司領導班子成員作為面試評，本著公平、民主的原則面試評分，公司其他職工進行了旁聽。競聘人員主要從自我介紹、崗位認識、工作思路及工作目標等方面進行競聘演講，通過演講與答辯的方式，充分展示每位員工的優勢和長處，在競爭的氛圍下，使每一位競聘者通過與崗位標準相比、與其他競聘者相比，發現自己的不足，重新審視自己、定位自己，有效地激發員工熱愛工作，努力工作，提高工作效率，工作不能得過且過，增強責任感和危機感，提升自己的綜合競爭能力。
在公司目前承接任務重、項目管理面廣的情況下，希望通過此次競聘，加強各崗位人員的進取心和責任感，最大限度地發揮崗位作用，有效地促進工程團隊建設和各項工作的開展，將工程項目管理推上一個新的臺階。
最后，公司董事長何永安同志對本次競聘工作從競聘初衷、競聘條件及錄用說明、建議三個方面作了總結發言，建議大家加強學習、重視表達能力的提升、加強部門之間的溝通協調。
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